一、 評選目的：
    為增強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂本辦法。
二、 優(yōu)秀、先進員工評選分類：
    1、 年度優(yōu)秀員工。
    2、 年度先進員工。
三、 優(yōu)秀、先進員工評選范圍：
    在安徽新天源建設咨詢有限公司工作年限滿一年的所有員工。
四、優(yōu)秀員工的標準
    1、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定；愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；
    2、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能獨立和配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤； 
    3、刻苦鉆研業(yè)務知識。并能指導部門員工業(yè)務技術，提高員工業(yè)務技能；
    4、在本職崗位工作成績突出，在全年工作中沒出現任何業(yè)務技術問題，完成業(yè)績在部門中最多。受到領導和全公司員工普遍好評；
    5、努力改進工作成效方法，提高工作效率或通過合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；
    6、熱情對待客戶，標榜公司形象，受到客戶好評，未出現客戶不滿現象。
    7、克已奉公，為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。 為公司取得重大社會榮譽；
    8、 遵守考勤紀律，年度累計請事假總數不得超過10天（不包括婚假、公司按排的培訓、學習假）。
五、先進員工評選標準
    1、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定；愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；
    2、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能獨立和配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤； 
    3、刻苦鉆研業(yè)務知識。并能指導部門員工業(yè)務技術，提高員工業(yè)務技能；
    4、在本職崗位工作成績突出，在全年工作中沒出現任何業(yè)務技術問題，完成業(yè)績在部門中較多。受到領導和同事普遍好評；
    5、努力改進工作成效方法，提高工作效率或通過合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；
    6、熱情對待客戶，標榜公司形象，受到客戶好評，未出現客戶不滿現象。
    7、克已奉公，為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。 為公司取得重大社會榮譽；
    8、 遵守考勤紀律，年度累計請事假總數不得超過20天（不包括婚假、公司按排的培訓、學習假）。
六、評選時間
    年度優(yōu)秀先進員工評選時間為次年元月份，一年評選一次。
七、 評選人數
    1、優(yōu)秀員工1名。
    2、年度先進員工：招標部、造價部、咨詢部、綜合部各1名，共4名。
八、投票表決
    優(yōu)秀員工由各部門各推薦一名，公司全體員工投票選舉產生。如某部門員工已被被評為優(yōu)秀員工，不再為先進員工。該部門另評選一名先進員工，并報公司考察研究后確定。先進員工由各部門評選， 評選結果報公司考察研究后確定。
九、優(yōu)秀、先進員工獎勵標準
    1、年度優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書，并獎勵本人攜一名直系親屬港澳游，公司辦理手續(xù)。
    2、年度先進員工頒發(fā)榮譽證書及獎金，獎金標準為1000元/人。
    3、年度優(yōu)秀、先進員工均在公司公示欄中張貼、公布。